劳动局立案是在劳动者与用人单位有争议纠纷的时候，提起的劳动仲裁，劳动局立案表示存在待处理的争议，劳动局对于该争议开始处理了，但是还不能确定一方是否能够受有不利处分。但是进行劳动仲裁后，一方可能会存在败诉的风险，就需要承担不利后果，但在立案后并不会立即产生这个不利后果。

一、一个人可以去劳动局告吗

一个人可以去劳动局申请劳动仲裁。只要确实存在劳动关系和劳动纠纷，劳动局就会干预，协调结果劳动者不满意可以再申请劳动仲裁。用人单位非法拖欠或克扣劳动者的工资，劳动者一个人也可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，如果劳动者提供的证据和事实清晰、充分，劳动者通常可以拿到合法的工资，劳动者也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

二、劳动仲裁需要合同吗

申请劳动仲裁需要劳动合同。没有签订劳动合同，属于劳动争议。而劳动争议属于劳动争议仲裁委员会仲裁的事项。只能去找劳动局的仲裁委。可以找些证据证明劳动者与用人之间存在事实上的劳动关系，然后，到仲裁委申请仲裁，要求支付二倍工资。

三、劳动仲裁找哪个部门

劳动仲裁需要找劳动局。

劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁委受理后一般会先组织双方调解，调解不成，劳动者可以跳过仲裁程序直接向人民法院提起诉讼。

劳动仲裁归劳动局管，劳动局归县级以上人民政府管，主要职责是：

1、做好劳动争议仲裁工作，处理用人单位因开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；

2、处理因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；

3、处理因履行劳动合同、集体合同而发生的争议，以及法律法规规定的其他故意；指导街镇劳动争议调解工作；

4、做好本辖区企业、个体经济组织和与之形成关系的劳动者，对双方订立的劳动合同进行鉴证；

5、负责本区国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，对双方订立的劳动合同进行鉴证；

6、完成上级交办的其他工作任务。