一、事业单位解除劳动关系证明书：

事业单位解除劳动关系证明书

()年第号

同志与我单位于年月日签订了年聘用合同。现按下列第条所述情况解除(终止)聘用关系：

一、聘用期限已满或聘用双方约定的合同终止条件出现。双方协商不再续签聘用合同；

二、聘用双方协商一致，解除聘用合同；

三、符合昌州政办发(2004)138号文件第二十四条款规定，解除聘用合同；

四、符合昌州政办发(2004)138号文件第二十五条款规定，解除聘用合同；

五、符合昌州政办发(2004)138号文件第二十七条款规定，解除聘用合同；

解除(终止)聘用合同日期年月日。

原受聘人(签名)：聘用单位(盖章)：

法定代表人(签名)：鉴证机关(盖章)：

年月日年月日

注：本证明一式三份，单位一份，个人一份，个人档案一份。

二、劳动合同解除的条件：

(一)用人单位解除合同的条件

(1)当劳动者符合下列情形之一的，用人单位可以直接解除劳动合同，不需向劳动者预告：

①使用不合格，即在试用期间被证明不符合录用条件的；

②严重违纪，即严重违反劳动纪律或企业规章制度；

③给企业造成损害，即严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的；

④承担刑事责任，即被依法追究刑事责任的。

(2)当劳动者符合下列情形之一的，用人单位也可以解除劳动合同，但要提前30天以书面形式预告劳动者本人：

①劳动者患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的；

②劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位，仍不能胜任工作的；

③企业劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更合同达成此协议的。

(3)用人单位还可以通过裁员的形式解除企业劳动合同，但必须符合这样的条件：

①企业濒临破产进行法定整顿期间，确需裁员；

②企业生产经营状况发生严重困难，确需裁员。但用人单位应当提前30天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告。

(二)劳动者解除合同的条件

(1)一般情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前30天以书面形式预告用人单位；

(2)有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

①在试用期内的，要前3天通知用人单位，可解除劳动合同。

②用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

③用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。