调岗是变更劳动合同的主要内容，用人单位必须与劳动者协商一致后才能进行。如果用人单位未经劳动者同意就单方面调整岗位，即使调岗具有合理性，也不被视为有效。但是，如果用人单位的调岗是为了满足生产经营需要，且不涉及侮辱或惩罚行为，同时工资待遇不会降低，并且与劳动合同中约定的岗位存在相关性，那么调岗就是有效的。

在口头同意调岗的情况下,用人单位可以不履行其义务。调岗是变更劳动合同的主要内容,用人单位必须与劳动者协商一致后才能进行。如果用人单位未经劳动者同意就单方面调整岗位,即使调岗具有合理性,也不被视为有效。但是,如果用人单位的调岗是为了满足生产经营需要,且不涉及侮辱或惩罚行为,同时工资待遇不会降低,并且与劳动合同中约定的岗位存在相关性,那么调岗就是有效的。

用人单位能否单方面调岗？

根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位应当尊重劳动者的合法权益，不得擅自变更或者解除劳动合同。然而，在特定情况下，用人单位可以与劳动者协商一致，经双方协商一致，可以解除或者变更劳动合同。

调岗是指用人单位变更劳动者的工作岗位或者工作地点。根据《劳动合同法》第四十条的规定，用人单位应当向劳动者提供符合其工作技能要求的工作岗位，并保障劳动者在劳动合同期间内的合法权益。因此，用人单位不得单方面调岗，否则将违反法律规定。

另外，《劳动合同法》第三十八条规定了用人单位应当为劳动者提供培训的义务，用人单位应当对劳动者进行专业技术培训或者职业技能培训。在培训期间，用人单位不得解除或者终止劳动合同。因此，用人单位在未经劳动者同意的情况下，不得单方面解除或者终止劳动合同。

综上所述，用人单位不得单方面调岗或者解除或者终止劳动合同。在特定情况下，用人单位可以与劳动者协商一致，经双方协商一致，可以解除或者变更劳动合同。如果用人单位违反法律规定，劳动者有权利要求其赔偿损失，并可以依法解除劳动合同。

在口头同意调岗的情况下,用人单位可以不履行其义务。调岗是变更劳动合同的主要内容,用人单位必须与劳动者协商一致后才能进行。如果用人单位未经劳动者同意就单方面调整岗位,即使调岗具有合理性,也不被视为有效。但是,如果用人单位的调岗是为了满足生产经营需要,且不涉及侮辱或惩罚行为,同时工资待遇不会降低,并且与劳动合同中约定的岗位存在相关性,那么调岗就是有效的。根据我国《劳动合同法》的规定,用人单位应当尊重劳动者的合法权益,不得擅自变更或者解除劳动合同。然而,在特定情况下,用人单位可以与劳动者协商一致,经双方协商一致,可以解除或者变更劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。