根据相关法律法规，劳动者在这种情况下有权要求用人单位支付劳动报酬。劳动者可以通过以下方式索要劳动报酬：1、与用人单位协商处理；2、劳动者可以到当地劳动监察投诉；3、可以到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；4、劳动者有欠条的，可以直接向法院申请支付令，要求支付欠条里的工资数额。

尽管双方未签署劳动合同，但双方实际上存在劳动关系，并且劳动者已提供劳动。根据相关法律法规，劳动者在这种情况下有权要求用人单位支付劳动报酬。

劳动者可以通过以下方式索要劳动报酬：

1、与用人单位协商处理，要求用人单位支付相应工资。

2、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉，由相关行政部门责令用人单位支付相应工资。

3、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资；

4、劳动者有欠条的，可以直接向法院申请支付令，要求支付欠条里的工资数额。

双方不签劳动合同的，劳动者可以要求用人单位给予不超过11个月的双倍工资。

没 有 劳 动 合 同 ， 劳 动 者 如 何 维 权 ？

如果我是一名劳动者，用人单位拖欠我的工资，我应该如何维权呢？

首先，我可以找公司协商，尝试达成和解协议。如果协商不成，我可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，或者向有关部门调解。如果以上方式都不奏效，我可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的话，我还可以向法院起诉。

另外，如果用人单位严重违反法律、法规或者国家规定，拖欠劳动者的工资超过三个月，经行政部门投诉后不履行支付劳动报酬义务的，劳动者可以向劳动监察部门投诉。

综上所述，如果用人单位不支付劳动者工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

《工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

《工资支付暂行规定》第六条

用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。

用人单位可委托银行代发工资。

用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。