根据《未成年人劳动保护规定》第十八条，用人单位不得招用未满十六周岁的未成年人，否则将受到劳动行政部门责令改正和罚款的处罚。同时，工商行政部门也将吊销营业执照，情节严重者还将受到吊销营业执照的处罚。因此，用人单位必须遵守相关法规，不得非法招用未满16周岁的未成年人。

年龄在16岁以下,未满16周岁,与单位或个人发生劳动关系,从事有经济收入劳动或个体劳动的少年或儿童。用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款节严重的，由工商行政部门吊销营业执照。

用人单位违规招用童工处罚规定

根据我国《未成年人保护法》和《劳动法》的相关规定，用人单位不得招用童工。如果用人单位违反这一规定，将会受到相应的处罚。

首先，用人单位违反规定招用童工的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款。罚款金额为五万元以上五十万元以下。

其次，有违法所得的，将没收违法所得。

最后，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予处分。

此外，《刑法》中也有相关规定，单位犯前款规定之罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处五年以下有期徒刑或者拘役。

综上所述，用人单位违规招用童工将会受到法律的制裁。这一规定不仅保护了未成年人的权益，也维护了劳动市场的公平和健康。

用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的行为将受到法律的制裁。根据《未成年人保护法》和《劳动法》的相关规定,用人单位不得招用童工。如果用人单位违反这一规定,将会受到相应的处罚。违规招用童工的用人单位将会被责令改正并处以罚款,罚款金额为五万元以上五十万元以下。同时,有违法所得的,将没收违法所得。对直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依法给予处分。此外,《刑法》中也有相关规定,单位犯前款规定之罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,处五年以下有期徒刑或者拘役。因此,用人单位违规招用童工不仅是违法行为,也将受到法律的制裁。

《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。第九十四条用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。