该段内容描述了员工在孕期、产期和哺乳期的工资待遇。保胎假按病假发放工资,产前假按八成发,产假包括98天30天(晚育)15天(难产)15天(多胞胎每多生一个婴儿),领生育津贴。生育津贴与产假工资就高领取。医生需要开具证明证明患者处于保胎状态,单位应批准其休假。

有工资:首先,保胎假,工资按照病假发放。医生需要开具证明,证明患者处于保胎状态。因此,工资按照病假待遇发放。第二，产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。第三，产假，领生育津贴。产假包括：98天30天（晚育）15天（难产）15天（多胞胎每多生一个婴儿），领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取。

孕 妇 的 工 资 待 遇 有 哪 些 ？

根据我国《劳动法》的相关规定，孕妇在孕期、产期和哺乳期间享有特殊的劳动保护。在孕期，用人单位不得安排孕妇从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。同时，不得安排孕妇在37°C以上的高温天气下露天作业。

在产期，孕妇享有产假。产假为98天，其中产前休假15天，产后休假83天。在孕期和产期，用人单位不得因孕妇生育而降低其工资。

在哺乳期，孕妇享有哺乳假。哺乳假为1年，期间用人单位不得安排孕妇从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得安排其到哺乳场所以外的劳动场所哺乳。

此外，《劳动合同法》规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或者与其解除劳动或者聘用合同。

综上所述，孕妇在孕期、产期和哺乳期间，用人单位不得降低其工资待遇，不得与其解除劳动或者聘用合同。

孕妇在孕期、产期和哺乳期间,享有特殊的劳动保护,用人单位不得降低其工资待遇,不得与其解除劳动或者聘用合同。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月年以上十年以下的为九个月年以上十五年以下的为十二个月五年以上二十年以下的为十八个月十年以上的为二十四个月。