女职工产假期间工资发放的方法是：

1、劳动合同约定的产假工资，但是不能低于最低工资标准；

2、职工已经参加生育保险的，由生育保险基金（该基金由社保中心收集并管理）（生育津贴）支付产假期间的工资，标准按所在用人单位上年度的职工平均工资支付，如该员工的月薪高于用人单位上年度职工平均工资的，高出部分由用人单位补足。

3、没有参加生育保险，那么女职工的产假工资，按照产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工产假期间公司不发工资怎么处理

应当按照以下渠道维护自身权益：

1、找公司协商

依照劳动法的规定，用人单位应当为员工购买社会保险，如果公司没有依法为员工购买社会保险，这种行为就属于违法行为，如果还在产期拒绝发放工资，就属于两项错漏，应当及时向公司了解相关情况，与公司就产假期间的工资进行协商。

2、寻求调解

如果双方之间矛盾复杂，双方之间无法协商、协商不成的可以寻求调解机构的调解。

3、申请仲裁

如果遵循上述解决方案，公司仍然不愿意调解、调解不成功，或者在达成了调解协议以后不愿意履行调解内容的，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

4、向相关部门投诉

根据《劳动法》的规定，如果用人单位违反了相关法律规定侵犯了劳动者的合法权益，这里专职侵犯妇女休产假期间的合法权益，可以向劳动局、劳动监察部门投诉。

5、向法院提起诉讼

《社会保险法》第五十六条规定，职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：

（一）女职工生育享受产假；

（二）享受计划生育手术休假；

（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。