申诉人：汪某某，女，23岁，某县粮油食品公司劳动合同制职工。

被诉人：某县粮油食品公司。

法定代表人：张某，男，38岁，食品公司经理。

案情1997年3月28日，申诉人汪某某以某县粮油食品公司长达3年多不为其安排工作为由，向县劳动争议仲裁委员会申诉，要求上班。

调查核实情况申诉人汪某某初中毕业后在家待业多年，为了达到招工的目的，1993年11月15日与某县粮油食品公司达成口头协议：不到公司上班和个人负责交纳养老保险及失业保险金，并交纳500元接收费，请食品公司办理招工手续，以后再联系单位调出。被诉人食品公司经理张某在其招工审批表上签上同意接收的意见，加盖了单位公章，按规定程序到劳动部门办理了招工手续，并依法签订了为期5年的劳动合同。因双方有口头协议，故被诉人没有安排申诉人工作岗位。申诉人没有按口头协议交纳养老、失业保险金，在多次联系调动单位落空的情况下，愿意补交两金，要求单位安排工作岗位，请求县仲裁委员会依法处理。

分析意见这是一起履行劳动合同的争议案。被诉人已同意接收申诉人为本单位劳动合同制职工，为其办理了招工手续，并依法签订了劳动合同，申诉人汪某就已经成为了被诉人食品公司的一名正式职工，虽口头协议不安排工作岗位，以后联系调出，但不足为凭。依据《中华人民共和国劳动法》第十七条第二款规定：劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务和《中华人民共和国宪法》第四十二条规定：中华人民共和国公民有劳动的权利和义务，被诉人应当安排申诉人的工作。同时，被诉人在办理招工手续时收取接收费，违背了《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第二十四条：用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金（物）或抵押金（物）的规定。

仲裁结果本案经仲裁庭调解，未达成协议，最后裁决如下：

1.被诉人某县粮油食品公司一个月内给申诉人汪某某安排工作岗位，并补办转正定级手续；

2.被诉人立即退还申诉人500元接收费；

3.申诉人补交自招工以来的养老、失业保险金；

4.仲裁费300元由被诉人承担。