这段内容讲述了在职工停职后的处理方面，单位应根据法律、行政法规和规章制度来进行处理。如果规定明确，单位必须按照规定处理；如果规定未明确，单位可以依照规章制度处理；如果规章制度未明确，可以参照行业习惯处理。同时，单位不得随意克扣或拖欠职工工资。

在职工停职后的处理方面，如果法律和行政法规有明确规定，那么单位必须按照这些规定来进行处理；如果这些规定没有明确规定，那么单位可以依照其依法制定的规章制度来进行处理；如果规章制度没有明确规定，就可以参照行业的习惯等进行处理。单位不得在此期间随意克扣或者拖欠职工的工资。

单位规章制度处理职工停职

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，单位可以对职工进行停职处理，但必须符合一定的条件和程序。

根据《劳动法》第四十三条的规定，单位可以依照本法第四十二条的规定，对职工予以警告、记过、降级、撤职或者开除的处分。其中，警告和记过属于轻微处分，可以当场或者事后解除劳动合同；降级和撤职属于较重处分，需要提前30日以书面形式通知职工本人，或者向职工本人送达解除劳动合同通知书；开除则属于最严重的处分，需要事先经本单位职工代表大会或者全体职工讨论通过，并报劳动行政部门备案。

另外，《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位依照本法第三十八条规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条的规定给予经济补偿。

综上所述，单位在处理职工停职时，需要遵守相关法规规定，确保程序合法、公正，同时给予职工相应的经济补偿。否则，如果违反规定，不仅会面临法律诉讼，还会给单位带来不良影响。

单位在处理职工停职时，需遵守相关法规规定，确保程序合法、公正，同时给予职工相应的经济补偿。否则，将面临法律诉讼和不良影响。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。