《劳动合同法》第32条规定：“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（1）在试用期内；（2）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动；（3）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。《劳动合同法》第38条规定：“有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未按时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）有本法第二十六条第一款规定的情形，劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定可以解除劳动合同的其他情形，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以不事先通知用人单位立即解除劳动合同。所谓即时终止，是指劳动者依法通知用人单位，与提前终止相比，用人单位可以单方面终止劳动合同，或者在特殊情况下，可以在不通知用人单位的情况下单方面终止与用人单位的劳动合同。在劳动者立即解除劳动合同的权利方面，与《劳动法》的相关规定相比，《劳动合同法》有以下区别：（1）劳动合同法有两种情况，即随时通知用人单位立即解除和不通知立即解除，而《劳动法》规定只有前者。雇主因暴力、威胁或非法限制人身自由而遭受的强迫劳动包括在立即终止合同中，恕不另行通知。根据上述《劳动合同法》第三十八条第二款的规定，劳动者有下列情形之一的，可以立即解除劳动合同，无需事先通知用人单位：①雇主以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫工人工作；②用人单位违章指挥、强令冒险作业，危及劳动者人身安全的。（2）如果立即发出终止通知，应增加以下项目：①用人单位未按约定提供劳动保护的。用人单位不按约定提供劳动保护，将直接影响劳动生产安全，危及劳动者人身安全。这是严重的违约行为。《劳动合同法》赋予劳动者立即解除劳动合同的权利，有利于督促用人单位加强安全生产，为劳动者创造更加安全、人性化的工作条件和环境。②用人单位未依法缴纳社会保险费的。社会保险涉及职工的养老、医疗等社会保障利益，用人单位不依法缴纳应当由其承担的社会保险费用，可能导致职工社会保障利益的丧失和必要的老病经济来源的丧失，这将严重损害工人的利益。因此，《劳动合同法》赋予劳动者立即终止劳动合同的权利。③用人单位的规章制度违反法律、行政法规的规定，损害劳动者权益的。对于用人单位违反法律、损害劳动者权益的规章制度，劳动者摆脱约束的最佳途径是离开用人单位，因此《劳动合同法》赋予劳动者立即解除劳动合同的权利，以维护劳动者的合法权益。④用人单位以欺诈、胁迫或者乘人之危，使劳动者违背真实意思订立或者变更劳动合同的。通过欺诈、胁迫或利用他人危险签订的合同违反了自愿平等原则和法律共识当人们处于危险中时，工人所表达的意思不是他们的真实意思。因此，《劳动合同法》赋予劳动者立即终止劳动合同的权利。⑤法律、行政法规规定的其他情形