以下主体可以与劳动者订立书面劳动合同：

1、依法成立并核准登记的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织；

2、国家机关、事业组织、社会团体（例如律师协会、信托业协会等）；

3、上述第

1、2项中用人单位设立的依法取得营业执照、登记证书或是受用人单位委托的分支机构。

4、依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会。

一、分公司有没有法人

分公司没有法人代表，也没有法定代表人。因为分公司不具有法人资格。根据相关的规定，公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。公司法定代表人变更，应当办理变更登记。

没有法人的分公司在总公司的授权下可以签合同。只要在总公司的授权范围内就行，分公司有些没有独立法人地位，其对外签订合同要经过授权许可，合同上应当加盖总公司的公章。如果分公司违反合同条款出现违约，总公司要承担连带责任。有营业执照的分公司一般不经授权也可以对外签订合同。其他组织是指合法成立、有一定的组织机构和财产，但又不具备法人资格的组织，包括：

1、依法登记领取营业执照的私营独资企业、合伙组织；

2、依法登记领取营业执照的合伙型联营企业；

3、依法登记领取我国营业执照的中外合作经营企业、外资企业；

4、经民政部门核准登记领取社会团体登记证的社会团体；

5、法人依法设立并领取营业执照的分支机构；

6、中国人民银行、各专业银行设在各地的分支机构；

7、中国人民保险公司设在各地的分支机构；

8、经核准登记领取营业执照的乡镇、街道、村办企业；

9、符合本条规定条件的其他组织。

二、个体工商户是不是具备用工主体资格

个体工商户具备用工主体资格，但必须经过合法注册，具有营业执照。根据法律规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织以及依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会等均可以成为合法的用工主体。认清用人单位是否具备合法的主体资格以及判断用人单位属于何种性质的主体，这是劳动者参与招聘活动的第一步。