以下主体可以与劳动者订立书面劳动合同：

1、依法成立并核准登记的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织；

2、国家机关、事业组织、社会团体（例如律师协会、信托业协会等）；

3、上述第

1、2项中用人单位设立的依法取得营业执照、登记证书或是受用人单位委托的分支机构。

一、如何辨别用人单位是否具备合法用工主体资格

根据法律规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织以及依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会等均可以成为合法的用工主体。认清用人单位是否具备合法的主体资格以及判断用人单位属于何种性质的主体，这是劳动者参与招聘活动的第一步。随着我国实施商事制度改革后，工商部门加强了企业信息的公示，目前，个人可以通过“国家企业信用信息公示系统”自行进行查询，并获得相关信息。

二、劳动争议仲裁办案规则

《劳动人事争议仲裁办案规则》是为公正及时处理劳动人事争议，规范仲裁办案程序而制定的规则，适用于企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间的劳动争议仲裁。

三、如何确定用人单位是否具备合法用工主体资格

如果用人单位是依法设立的以下主体，一般具备合法用工的主体资格：企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织；国家机关、事业单位、社会团体。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能够超过一个月。