一、员工未提前告知离职的代通知金是需要给

1、员工未提前告知离职的代通知金不需要给。代通知金的赔偿一般发生在用人单位对员工单方面解除劳动合同的情况中，员工单方面离职且未提前向公司说明并造成损失的，可以要求相应赔偿，但赔偿不包括代通知金。员工提前三十日以书面形式通知公司离职的，不需要支付赔偿。

2、法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、离婚调解程序

1、离婚进行调解的程序是：诉前调解，当庭调解和好则将立案材料退回，无需缴纳任何费用。调解失效法院也会开出交纳诉讼费的单据给原告.让原告预先缴纳相关费用：庭前调解。在开庭审理前通过法官耐心的说服工作来化解双方的矛盾：

2、诉中调解。没有法定离婚的理由法院会着重于进行调解和好的工作。人民法院审理民事案件，根据当事人自愿的原则，在事实清楚的基础上，分清是非进行调解。协助调解人民法院进行调解，可以邀请有关单位和个人协助。被邀请的单位和个人，应当协助人民法院进行调解。