根据相关法律规定,兼职工作的当事人可以单方面解除劳动合同,且无需用人单位提供任何补偿。此外,终止用工后单位也不需要向兼职人员支付补偿金。因此,当事人可以自由决定是否兼职以及如何终止用工关系,而无需担心法律风险。

兼职工作雇主与雇员之间关系的法律风险和责任：

-兼职工作雇主与雇员之间并不存在劳动关系；

-雇主无需提供任何补偿给兼职员工；

-兼职员工和雇主在一般情况下都可以单方面解除劳动合同；

-终止用工后，单位不需要向兼职员工支付补偿金。

用 人 单 位 单 方 面 解 除 兼 职 合 同 怎 么 处 理 ？

用人单位单方面解除兼职合同,应当依照相关法律法规的规定予以处理。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,兼职人员与用人单位之间订立的劳动合同,应当与用人单位与兼职人员订立的劳动合同相同。因此,用人单位单方面解除兼职合同时,应当依法与兼职人员订立的劳动合同进行处理。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位可以与兼职人员订立劳动合同,也可以不订立劳动合同。但是,如果用人单位单方面解除兼职合同时,未依法与兼职人员订立劳动合同的,则该行为无效。因此,用人单位单方面解除兼职合同时,应当依法与兼职人员订立劳动合同,否则该行为无效。

如果用人单位单方面解除兼职合同时,已依法与兼职人员订立劳动合同的,则应当依据劳动合同的约定处理。根据劳动合同的约定,用人单位可以与兼职人员约定解除或者终止兼职合同的事由、方式和程序。因此,用人单位单方面解除兼职合同时,应当依据劳动合同的约定予以处理。

用人单位单方面解除兼职合同时,应当依法处理,并依据劳动合同的约定予以处理。

兼职工作的当事人如欲辞去兼职工作,用人单位无需提供任何补偿。兼职人员和用人单位在一般情况下都可以单方面解除劳动合同,且可以随时终止用工。终止用工后单位不需要向兼职人员支付补偿金。用人单位单方面解除兼职合同,应当依照相关法律法规的规定予以处理。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,兼职人员与用人单位之间订立的劳动合同,应当与用人单位与兼职人员订立的劳动合同相同。因此,用人单位单方面解除兼职合同时,应当依法与兼职人员订立劳动合同,否则该行为无效。如果用人单位单方面解除兼职合同时,已依法与兼职人员订立劳动合同的,则应当依据劳动合同的约定处理。

《劳动合同法》第六十八条

非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

第六十九条

非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

第七十一条

非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。