这段内容讲述的是关于试用员工工资的规定。根据规定,试用员工的工资不得低于正式工工资的80%,也不得低于本单位相同岗位正式工的最低工资标准,同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得以实物及有价证券替代货币支付。国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。

试用员工的工资不得低于正式工工资的80%，也不得低于本单位相同岗位正式工的最低工资标准，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得以实物及有价证券替代货币支付。国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

最 低 工 资 制 度 ： 由 政 府 规 定 并 报 国 务 院 备 案

最低工资制度是指国家对劳动者工资水平实行最低保障的制度。根据我国《劳动法》第四十八条的规定,国家实行最低工资制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府报国务院备案,由用人单位和劳动者协商确定。

最低工资制度的目的是保障劳动者的基本工资水平,避免劳动者在低工资水平下生活,提高劳动者的生活质量和幸福感。同时,最低工资制度也有利于维护社会公平和稳定,对于促进我国市场经济的发展也具有积极意义。

然而,最低工资制度的实施也存在一些问题。一些用人单位可能会将最低工资作为唯一的竞争力,导致其他用人单位不得不也采用最低工资制度,从而导致工资水平整体下降。此外,一些地区的最低工资标准偏低,无法保障劳动者的基本生活需求,也可能会导致一些劳动者选择离开当前工作。

因此,在实施最低工资制度时,政府需要综合考虑各种因素,平衡各方利益,制定出合理、科学、适用的最低工资标准。同时,政府还需要加强对用人单位的监管,严格执行最低工资制度,确保劳动者得到应有的权益保障。

最低工资制度是为了保障劳动者的基本工资水平,避免劳动者在低工资水平下生活,提高劳动者的生活质量和幸福感。但实施最低工资制度也存在一些问题,需要政府综合考虑各种因素,平衡各方利益,制定出合理、科学、适用的最低工资标准,并加强对用人单位的监管,严格执行最低工资制度,确保劳动者得到应有的权益保障。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十条

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。