《劳动法》对于试用期的规定，包含了对试用期时间的规定，以及对劳动者权益的保护。劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。

在自身一些权益受害的情况，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。比如在试用期内的。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，以及用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

实习生会受劳动法保护吗

实习生与用人单位不构成劳动关系，一般不受《中华人民共和国劳动合同法》的调整，但是如果发生伤害事故，则受我国相关法律的保护。

我国法律并没有明文规定实习生工作的性质，只能进行法理推定，劳动关系的产生主体前提，即用人单位与劳动者都具备法定资质。一般认为实习是学习的一种方式，而不是用以谋生的手段。

实习生分为两种，即：

1、培训型，学校教学计划的一部分，是积累经验知识的过程，以学习为目的；

2、勤工俭学型，目的是获取生活费或学习费，不视为就业，与用人单位不成就劳动关系；实习生可以和实习单位签订实习协议，其中可以约定保护实习生权益的条款，实习协议对双方均具有法律约束力。

《劳动法》第二十一条，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。

第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

（一）在试用期内的；

（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。