一、实习期辞职提前几天实习期相关的劳动法规

1．根据我国相关法律法规之规定，劳动者享有单方解除劳动合同的权利，其应提前三十天以书面形式通知用人单位，以便于用人单位做好相应的工作交接安排。

2．同时，对于处于试用期间的劳动者而言，同样享有基于法定理由提前三天通知用人单位而解除劳动合同的权利。

3．若有特殊情况需提前解除与用工单位之间的劳动合同关系，劳动者可提前三十天以书面形式向用人单位详细阐述具体缘由，并请求用人单位予以批准。

待获得用人单位人事主管部门的批准后，方可正式办理离职手续。

《劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、实习期后开除没给交保险怎么赔偿

关于试用期内未缴纳社会保险即被解雇之情况下是否具有赔偿，根据现行法律规定，此类情况通常是具备补偿金的。

以下为详细说明：首先，需要对存在劳动关系的期间进行补充缴纳社保。

对于每满一年便应给予一个月的经济补偿。

在此过程中，工作年限以一个月的月平均工资为准，若不足半年则按照半个月计算，而超过半年但不足一年的部分亦可视为一个月。

如果用人单位在试用期内未购买社会保险，那么员工在离职之后有权提出补偿要求。

至于经济补偿方面，将依据劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年便需支付一个月的工资作为标准。

若工作时间超过六个月但不足一年，则按照一年计算；反之，若工作时间不足六个月，则仅需向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。