根据题目给出的信息，我们可以得到月薪、年薪日、季节工作日和日薪的计算公式。其中，月薪收入为21.75天乘以每天的收入，月薪天数为365天减去104天，即261天。年薪日为250天减去104天和11天，即135天。季节工作日为250天除以4个季度，即62.5天/季。日薪为月薪收入除以月薪天数除以8小时，再乘以加班小时数。加班费的计算方式包括月工资、加班小时数和加班类型。

首先，我们需要将题目中的内容进行改写。根据题目，我们可以得到以下信息：

月薪=（365天-104天）12月=21.75天

年薪日=365天-104天（假日）-11天（法定假日）=250天

季节工作日=250天/4季=62.5天/季

日薪=月薪收入/月薪天数/8小时

接下来，我们可以将上述信息进行整理，得到以下答案：

月薪=（365天-104天）12月=21.75天

年薪日=365天-104天（假日）-11天（法定假日）=250天

季节工作日=250天/4季=62.5天/季

日薪=月薪收入/月薪天数/8小时月计薪天数＝（365天－104天）12月＝21、75天3、工作日加班费的计算方式：月工资21、758加班小时数1、5倍；双休日加班费的计算方式：月工资21、758加班小时数2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资21、758加班小时数3倍。

月 薪 如 何 计 算 ？

根据我国《劳动法》规定，月薪的计算方法为：劳动合同中约定的劳动者本人月平均工资。若劳动合同中未明确约定，则应按照集体合同规定的标准执行。此外，《工资支付暂行规定》也对月薪计算方法进行了明确，即劳动者在劳动合同中未规定工资支付办法的，按月支付工资。若劳动者月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资3倍的，则按3倍数额支付。因此，在计算月薪时，需参考劳动合同、集体合同及当地法规规定，确保计算方法合规。

月薪和年薪日的计算公式都已经给出,但是要注意细节。月薪是按照劳动合同中约定的劳动者本人月平均工资来计算的,而年薪日则是按照劳动者在劳动合同中未规定工资支付办法的,按月支付工资的标准来计算的。此外,在计算日薪时,还需要考虑到加班费和法定节假日加班费的计算方式。在计算月薪时,还需参考劳动合同、集体合同及当地法规规定,确保计算方法合规。

《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》二

日工资、小时工资的折算

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

日工资：月工资收入月计薪天数；

小时工资：月工资收入（月计薪天数8小时）；

月计薪天数＝（365天－104天）12月＝21．75天。