未支付加班工资的仲裁时间是多长?
时间:2023-02-15 00:50:17 266人看过 来源:互联网

仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日,双方之间解决问题方法有以下几种:第一,协商。劳动争议发生后,尤其是工伤待遇争议发生后,双方当事人应当首先进行协商,以达成解决方案。这是最为常见的、也往往是双方都容易接受的。事实上,矛盾不太尖锐的工伤待遇争议,常常都是以这个程序来解决的。对职工来讲,尤其要注意使用协商的方式解决纠纷,因为发生工伤的职工,往往还要在该用人单位工作,如果过分强调用诉讼的方式解决问题,可能会为今后的工作带来不便。当然,我们并不是说要对用人单位作不恰当的妥协,而是想要强调,协商是双方最易接受,效果也最好的方式。第二,调解。就是企业调解会对本单位发生的劳动争议进行调解。从法律、法规的规定看,这并不是必经的程序。但它对于劳动争议的解决却起到很大作用,特别是对希望继续留在本单位工作的职工来说,能够通过调解来解决劳动争议,也不失为一种理想的选择。第三,仲裁。劳动争议调解不成的,当事人可以向劳动争议仲裁会申请仲裁。当事人也可以不经调解直接向劳动争议仲裁会申请仲裁。根据规定,当事人从知道或应当知道其权利被侵害之日起60日内,以书面形式向仲裁会申请仲裁。仲裁会应当自收到申请书之起7日内作出受理或不予受理的决定。仲裁庭处理劳动争议自组成仲裁庭之日起60日内结束。对于案情复杂需要延期的,经报仲裁会批准,可以适当延期,但延长的期限不得超过30日。需要强调的是,仲裁是劳动争议处理的必经程序。就是说,当事人未经仲裁程序不得直接向人民法院起诉,否则,人民法院不予受理。第四,诉讼。当事人对仲裁裁决不服的;可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉。人民法院民事审判庭则依据民事诉讼法和劳动法等的规定,受理和审理劳动争议案件。审理期限为6个月,如果有特殊情况需要延长的,经批准可以延长。当事人如果对人民法院的一审判决不服,可以提起上诉,二审判决是终审判决,当事人必须执行。如果劳动者就加班费用与用人单位协调不成的,是可以到劳动仲裁会进行劳动仲裁,要求用人单位支付加班费用。涉及劳动仲裁的问题,首先需要根据实际情况来进行确定,如果案件不是特别复杂的话,在45个工作日之内就会将案件进行结束。如果事情较为复杂的话,一般来说会延后15天来进行处理。员工如果和用人单位之间发生了矛盾冲突的话,最好的方式就是通过劳动仲裁解决问题。

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