工龄奖

工龄奖一般指根据工龄长短制定的奖励。工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。

工龄奖制度

根据工作时间的长短而定制的奖励标准。

例：工龄奖标准

一：

1、满二年奖励200元

2、满三年奖励300元

3、满四年奖励400元4、满五年奖励500元以此类推，每半年50元工龄奖

二：凡符合下列条件的可准时享受工龄奖1、有签订劳动合同;2、本年度没有旷工记录;3、本年度请假未超过一星期。

三、凡属下列情况者推迟发放或不享受工龄奖。

1、本年度请假达一星期的，推迟一个月发放;

2、本年度请假达二星期的，推迟二个月发放;

3、本年度请假达三星期的，推迟三个月发放;

4、本年度请假达四星期的，推迟四个月发放;

5、本年度请假超过四星期的，取消当年工龄奖;

6、没有签订合同或合同期满未续签合同的，均不享受工龄奖;

7、因为各种原因受到处罚者，工龄奖酌情顺延三个月以上，严重者取消当年的工龄奖。

四、工龄计算方法

1、以连续工龄计算;

2、若中断则以新合开始计算;

3、推迟发放工龄奖后工龄计算同时顺廷，但不以中断论处。

劳动法里没有规定工龄奖，这个法律没有规定。

《劳动法》没有工龄工资的规定。

对企业工资分配，《劳动法》规定应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬，实行最低工资保护，工资水平在经济发展的基础上逐步提高，国家对工资总量实行宏观调控。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

用人单位是否实行工龄工资，以及工龄工资的计算方式，是企业自主权，由用人单位依法制定的工资分配办法规定。