劳动者在离职后想要重新返回原用人单位工作,可以与用人单位的人力资源部门联系并表达愿望。但需经用人单位同意,并重新办理入职手续和约定试用期。若劳动者被用人单位开除或劝退,通常说明在职时严重违反规章制度等,用人单位通常不会接受其重新入职。

劳动者在离职后想要重新返回原用人单位工作,可以与用人单位的人力资源部门联系并表达愿望。经过用人单位同意,劳动者需要重新办理入职手续,且同一用人单位和同一劳动者只能约定一次试用期。劳动者被用人单位开除或者劝退，通常说明劳动者在职时严重违反用人单位的规章制度等，这样的情况用人单位通常不会接受劳动者的重新入职。

离 职 后 重 新 归 队 ： 用 人 单 位 的 承 诺 与 现 实 困 境

离职后重新归队是用人单位常见的做法,但在实践中也存在一些法律风险和困境。一方面,用人单位有义务确保离职员工重新归队后能够顺利开展工作,并避免对正常运营产生影响。另一方面,离职员工也有权要求用人单位提供再次入队的承诺和现实情况,以保障自己的权益。

根据《劳动合同法》的规定,用人单位应当为离职员工提供再次入队的保障,包括工作岗位、薪酬待遇、福利待遇等。如果用人单位不能履行承诺,离职员工可以向劳动仲裁机构或人民法院提起诉讼,要求用人单位承担相应的法律责任。

然而,在实践中,用人单位面临诸多困境,如员工离职后短时间内再次入职、新员工融入困难等。这些因素都可能导致用人单位无法及时履行承诺,给离职员工带来法律风险和不满。

因此,用人单位应当重视离职员工再次入队的承诺和现实情况,尽可能提供切实可行的保障措施。同时,离职员工也应该充分了解用人单位的实际情况,并在必要时寻求法律帮助,维护自己的合法权益。

离职员工若想重新加入原用人单位,可与人力资源部门联系并表达意愿。用人单位需提供再次入队的保障,如工作岗位、薪酬待遇、福利待遇等。用人单位如不能履行承诺,离职员工可向劳动仲裁机构或法院提起诉讼,要求承担法律责任。在实践中,用人单位应重视离职员工再次入队的承诺及现实情况,提供切实可行的保障措施。同时,离职员工应充分了解用人单位情况,并在必要时寻求法律帮助,维护自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》

第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第十七条劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。