根据相关法律规定,员工离职后不得克扣或无故拖欠其工资。如果员工离职给用人单位造成损失,用人单位可以要求员工赔偿一定金额。此外,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得以任何形式克扣或无故拖欠劳动者的工资。

员工可以向法院提起诉讼,公司不得扣除员工的工资。如果员工离职给用人单位造成损失,用人单位可以要求员工赔偿一定金额。有关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

【 核 心 内 容 】 工 资 支 付 形 式 有 哪 些 ？

根据我国《劳动法》的规定，工资支付应当遵循按劳分配、同工同酬、支付足额和及时支付的原则。在实际操作中，工资支付形式包括现金、实物、有价证券、支付凭证和支付凭证等。同时，《劳动法》也明确规定了工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付工资，也不得规定劳动者接受货币支付以外的其他形式的报酬。

总之,员工工资是受法律保护的,用人单位不得随意克扣或拖欠工资。员工离职时,用人单位也不能以任何形式扣减工资。按照《劳动法》规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,同时也要遵循按劳分配、同工同酬、支付足额和及时支付的原则。因此,作为用人单位,必须遵守相关法律规定,按时足额支付工资,确保员工的合法权益得到保障。

《中华人民共和国劳动法》

第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。