1、劳动争议是否可以增加被申请人？

在劳动争议仲裁案件中，被申请人不能被追偿。劳动争议仲裁案件的被申请人是用人单位。因劳务派遣发生争议的，被申请人是劳务派遣单位和用人单位。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十二条劳动争议与用人单位是劳动争议仲裁案件的当事人。

劳务派遣单位或者用人单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用人单位为共同当事人。第二十三条与劳动争议案件结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动，也可以被劳动争议仲裁委员会通知参加仲裁活动。

2。公司能否直接对劳动仲裁提起劳动诉讼？

事实上，如果公司拒绝接受劳动仲裁，有下列情形之一的，应首先请求撤销仲裁裁决：

1。法律法规对裁决的适用存在错误；

2。劳动争议仲裁委员会没有管辖权。劳动仲裁违反法定程序；

4，裁决依据的是伪造的证据；

5，对方隐瞒足够证据，影响公正裁决；

6，仲裁员在本案仲裁中索贿受贿，徇私舞弊，枉法裁判。

有上述明显错误的仲裁裁决被依法撤销后，公司可以自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起劳动诉讼。此外，起诉时应遵循以下步骤：

1。先准备投诉，陈述劳动争议的诉求，如声称员工工作有过错，公司不承担经济补偿等。

2。准备好证明材料，如劳动合同、工资单、工作证等，接到录取通知书后，可按通知书要求等待开庭时间和地点。