公司在新人入职后拒绝支付其工资，若对此有任何疑问，可以向当地劳动监察大队提出投诉。若并未和公司签署劳动合同但建立了劳动关系，可向法院起诉要求公司支付双倍的工资。劳动监察大队的投诉有效，费用不用自己承担，受理劳动纠纷是劳动监察大队的职责。若需要起诉公司来证明具有雇用的劳动关系，公司需举证不存在劳动关系。

公司在新人入职后，以未为公司带来实质利益为由，拒绝支付其工资。若对此有任何疑问，可以向当地劳动监察大队提出投诉。二、如果我并未和公司签署劳动合同，但是建立了劳动关系。可向法院起诉要求公司支付我双倍的工资。三、劳动监察大队的投诉有效，费用不用自己承担，受理劳动纠纷是劳动监察大队的职责。四、如果需要起诉公司来证明我和公司具有雇用的劳动关系，公司需要举证不存在劳动关系。

新 入 职 员 工 如 何 维 权 ？

根据我国《劳动法》规定，新入职员工享有劳动法规定的各项权益。在遇到用人单位违反劳动法规定时，新员工可以通过以下途径维权：

1. 协商解决：新员工可以与用人单位进行协商，尝试通过和平途径解决问题。在此过程中，新员工应保持良好的沟通态度，充分表达自身诉求，尽量与用人单位达成一致。

2. 书面申请：如协商无果，新员工可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构提出书面申请，要求用人单位承担相应的法律责任。

3. 提起诉讼：在上述两种途径无法解决问题时，新员工可以考虑向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，新员工应提供相关证据，如劳动合同、工资单、加班记录等，以证明自己的权益。

4. 寻求法律援助：对于经济条件较弱的新员工，可以寻求法律援助，向劳动法律援助机构申请相关帮助。

5. 关注政策咨询：新员工在维权过程中，应关注政策的变化，以便及时了解相关政策调整。

总之，新入职员工在维权过程中，应保持冷静、依法维权，以维护自身权益。同时，用人单位也应遵守劳动法规定，尊重员工权益，维护良好劳动关系。

新员工在维权过程中要保持冷静、依法维权，以维护自身权益。同时，用人单位也应遵守劳动法规定，尊重员工权益，维护良好劳动关系。对于新员工来说，劳动监察大队的投诉、向法院起诉或寻求法律援助都是有效的维权途径。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。