一、变更或解除集体合同应具备哪些条件

变更或解除集体合同应具备以下条件：

1.当事人双方经过协商同意，并且不因此损害国家和社会利益。

2.订立集体合同所依据的国家宏观调控计划修改或取消。

3.国家法律、法规和政策发生变化。

4.企业破产、停产、转产，使集体合同无法履行。

5.由于不可抗力的外因使集体合同不能履行。

6.由于当事人一方违约，使集体合同履行成为不必要时，允许变更或解除合同。

7.工会组织撤销或解散。工会撤销或解散，集体合同随之解除。

二、变更或解除集体合同的流程

双方协议变更或解除集体合同的流程，与集体合同的签订程序有某些相似的地方。即：

1.一方提议，向对方说明需要变更或解除的理由；

2.双方协商，达成书面协议；

3.协议提交职工(代表)大会通过；

4.报登记机关备案。变更或解除集体合同的建议或答复，应在集体合同规定或有关法律规定的期限内作出。

三、集体合同特征是什么

集体合同首先具有一般合同的共同特征，即是平等主体基于平等、自愿协商而订立的集体合同和劳动合同规范双方权利和义务的协议。集体合同还具有其自身特征：

1.集体合同是特定的当事人之间订立的协议。

2.集体合同内容包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项。

3.集体合同的双方当事人的权利义务不均衡。

4.集体合同采取要式合同的形式。

5.集体合同受到国家宏观调控计划的制约。

6.集体合同是一项劳动法律制度。

7.集体合同适用于各类不同所有制企业。

8.集体合同的订立，主要通过劳动关系双方的代表或双方的代表组织自行交涉解决。

9.集体合同制度的运作十分灵活，没有固定模式。

10.集体合同制度必须遵循的一项重要原则。