变更或解除集体合同，必须具备一定的条件。只有在下列情况之一发生时，才允许变更或解除集体合同：一是双方经协商同意，不损害国家和社会利益。二是修改或取消订立集体合同所依据的国家宏观调控计划。当国家宏观调控计划修订或取消时，集体合同中关于生产经营计划的条款应相应变更。三是国家法律、法规和政策的变化。国家法律、法规和政策是订立集体合同的重要依据之一。四是企业破产、停产、转产，使集体合同无法履行。企业破产、停产、转产的法律事实表明，当事人已经失去全面履行集体合同的能力和条件，允许变更或者解除集体合同。第五，由于不可抗力的外部因素，集体合同无法履行。第六，当事人一方违约，集体合同不必要时，允许变更或者解除合同。第七，撤销或解散工会组织。

工资集体协议和集体合同一样吗

1、工资集体协议与集体合同不一样。

2、工资集体协议与集体合同约定的内容有所不同，区别在于：

（1）工资集体协议仅是对职工工资进行的约定；

（2）集体合同的范围相对较广，不仅约定工资，还可约定工作时间、保险福利等内容。

3、相关法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第五十一条企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。

《劳动合同法》第五十一条

企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。

《劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。