劳动者可以查阅与用人单位的劳动关系证明,如:工作证或工作证(最好加盖公章)、工资卡交易记录、工资单、公司名称工装、地税局印制并盖章的完税证明、暂住证、考勤记录等,社会保险缴费记录、劳务派遣单等,只要能证明自己的劳动关系,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付逾期未付的工资,如何申请劳动仲裁:1.向当地人力资源和社会保障局(原劳动局)劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,立案时需携带两份仲裁申请书和申请人身份证复印件一份;相关证据和证据清单复印件2份;用人单位的工商登记信息(在北京不需要登记信息)
2.提交材料后,仲裁委员会将在5个工作日内立案,并给予双方举证期限和答辩期限;然后法院开庭,然后双方进行调解。调解不成的,由仲裁委员会作出裁决;劳动仲裁应当在60日内结束;对裁定不服的,可以向法院起诉。
3.申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者到新单位工作。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定,应当按月以货币形式向劳动者支付工资。劳动者的工资不得无故扣减或者拖欠。
各级劳动行政部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督。用人单位有下列侵犯劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令支付劳动者工资和经济补偿金:,并可以责令赔偿:(一)无故扣减或者拖欠劳动者工资的;(二)拒绝支付劳动者延长工作时间的工资的;(三)支付劳动者低于当地最低工资标准的工资的,给予经济补偿按照国家有关规定执行
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