单位与劳动者续签劳动合同时,双方协商一致变更职工岗位的,合法,如果协商不一致则不能变更岗位。变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本由二者各执一份。
一、变更企业合同需要签订两份吗
如果用人单位变更合同,需要签订两份。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。如果用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令其改正;给劳动者造成损害的,应当承担相应的赔偿责任。
二、侮辱性调岗怎样取证
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。意思很明确,非合理的岗位调整必须要双方协商一致,否则就是违法调岗。
三、工伤后不能胜任原岗位能调岗降薪吗?
劳动者在受工伤后不能胜任原岗位,经用人单位与劳动者协商一致的,可以调岗降薪。变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。工伤恢复好后,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以非过失性辞退。
全文514个字,阅读预计需要2分钟
不想阅读,直接问律师,最快3分钟有答案