被辞员工状告公司获赔3万元

朱莉莉(化名)在一家装饰公司做平面设计师1年多，直到她离职，公司一直没有跟她签订劳动合同。之后，她将公司起诉到法院，要求确认劳动关系，公司赔偿未签劳动合同的双倍工资差额，经济补偿金，公积金及年终奖，并补缴社保。

2013年6月底，大学毕业后，朱莉莉进入上海某装饰集团在海口的分公司工作，担任平面设计师。朱莉莉进入公司时，双方口头约定试用期为1个月，每月工资2500元，转正后每月3000元。在这家公司工作到2014年5月的时候，朱莉莉收到公司行政经理的微信，称她被辞退了。朱莉莉称，2014年5月底，她正式从公司离职。认为公司没和自己签订劳动合同，没有缴纳社保，朱莉莉提起劳动仲裁，但因逾期未被受理。之后，朱莉莉到法院提起了诉讼，要求公司赔偿从2013年6月入职到2014年离职期间的未签合同期间的双倍公司差额3万余元，支付解除劳动关系的经济补偿金3000元，为其缴纳社保，并支付公积金及年终奖。

海口龙华区法院认为，被告公司是依法注册成立的企业法人，具备合法用工的主体资格，朱莉莉是劳动者，虽然原、被告之间未签订书面劳动合同，但从本案中朱莉莉提供的名片、工作服以及通过被告法定代表人账户支付的工资记录，足以认定原、被告之间存在事实劳动关系。

法院认定上海某装饰集团海口分公司从2013年7月底到2014年5月初之间与朱莉莉存在劳动关系，应双倍支付公司差额2.7万元，并支付解除劳动关系补偿金3000元。至于社保及公积金等，因不属法院受理民事诉讼范围，法院不予处理。至于朱莉莉所要求的年终奖，因为朱莉莉未能提供证据证明双方约定了年终奖，故法院不予支持。最终经诉讼，朱莉莉拿到3万元的补偿。

律师说法

发生劳动争议如何维权

南阳光岛律师事务所律师周经峰提醒大家，维权应及时，避免超过法律所规定的一年仲裁时效。

周经峰表示，遇到用人单位未签劳动合同或无故辞退等情形，劳动者可以向该单位主张双倍工资差额、赔偿金等。若用人单位未为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可通过申请仲裁确认劳动关系，后持生效裁判文书向社保机构投诉，由该机构依法征缴。

周经峰还表示，劳动者于工作过程中，应尽可能保管好足以证明与用人单位之间存在劳动关系的相关证据，常见的如劳动合同、工卡(牌)、辞退通知(决定)等，以利于与用人单位发生劳动争议时更好地维护自己的合法权益。周经峰建议，劳动者于维权过程中可通过申请法律援助，免费获得律师的专业法律帮助。