双方协商达成的，达成协议不履行的，或者协议未经工伤认定或者劳动能力鉴定作出，或者协议存在欺诈、胁迫、乘人之危、明显不公平的，可以申请劳动争议仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼；劳动争议仲裁委员会调解达成协议的，协议已送达法律效力，不能起诉，但可以申请再审。《工伤保险条例》第五十四条，职工与用人单位发生工伤待遇纠纷，应当按照处理劳动争议的有关规定处理。《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿意协商、协商失败或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿意调解、调解失败或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。第四十二条仲裁庭应当在作出裁决前进行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书应当注明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。双方签收调解书后，发生法律效力。调解失败或者调解书送达前，一方反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。

工伤调解书要注意什么

（一）应该把受伤的经过和工伤的级别都写上；

（二）具体赔偿的金额和包括的事项，也写清楚；

（三）应该让受伤工人本人签字按手印，签字的时候，能够进行录像；

（四）付款后，应该受伤工人写收到条或者直接打到受伤工人的银行卡内。

《工伤保险条例》第五十四条

《劳动争议调解仲裁法》第五条、第四十二条