工伤后造成伤残,劳动者不能从事原来工作的,用人单位可以调整职工的岗位,职工不同意调岗的,按劳动法的规定处理。
一、工伤医疗期后单位可以解除劳动合同或者是调岗吗
工伤医疗期后单位能否调岗需根据具体情况分析处理:
1、如果是一级至四级伤残的,应当保留劳动关系,退出工作岗位。
2、五级、六级伤残,可以由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴。
3、对于七级到十级伤残的职工对安排工作没有具体规定。
工伤医疗期后单位能否解除劳动合同需根据以下情况分析处理:
1、被鉴定为一至四级伤残的,应当退出劳动岗位,终止劳动关系,办理退休、退职手续,享受退休、退职待遇。用人单位不可以解除劳动合同。
2、被鉴定为五至十级伤残的,经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
二、公司有权利要求员工调岗吗?
公司没有权利强制给员工调岗,但是下列情形除外:1、劳动合同中明确约定用人单位可以根据需要调整工作岗位的;2、劳动者被证明不符合试用条件,经与员工协商,可以调整岗位;3、劳动者患病或者非因工负伤,规定的医疗期满后,不能从事原工作的;4、劳动者不能胜任原工作,可以调整工作岗位。
三、劳动者非因工负伤能否解除合同
依据我国相关法律的规定,劳动者非因工伤需要治疗的,治疗结束后不能胜任原工作,经调岗后仍然不能胜任的,用人单位可支付一个月工资后作为赔偿后,解除劳动合同。职工在职期间,非因工伤丧失部分劳动能力,用人单位可以与职工协商解除合同的。
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