劳动合同到期未解约

应视为同意续延合同

1995年8月，郑先生到公司工作，双方在劳动合同期满后，没续签劳动合同，公司也未向郑先生发出书面终止劳动关系的通知，郑先生与公司仍存在事实上的劳动关系。

2006年，郑先生提出要与公司签订无固定期限的劳动合同。请问，郑先生的要求合理吗?

法官解答

依据劳动法的规定，劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。

郑先生在公司连续工作满10年以上，双方签订的劳动合同到期后，未续签劳动合同，公司也未以书面形式向郑先生送达终止劳动关系的通知，所以应认为双方同意续延劳动合同。所以郑先生的要求是合理的。