哪些情况视为劳动合同的顺延
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根据相关规定,视为劳动合同的顺延的具体情况是,当劳动合同期满时,劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期...
劳动合同到期未续签继续工作视为自动延续
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劳动合同到期后不会自动延续,用人单位需要提前一个月发出是否续签的询问函与劳动者确认,双方沟通一致后重...
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续签劳动合同的法律规定是什么
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没续签劳动合同怎么赔偿
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与公司签的劳动合同约定顺延是否视为续签呢?
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不行。必须单独再另外签订劳动合同。劳动合同约定期满,不续签劳动合同,任然在该企业上班,劳动合同视为“自动顺延”,期限与上次签订合同的期限一样。在这个期限内随时补签都可以。不是就可以不续签了。...
劳动合同续签和顺延是一回事吗
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不是。顺延就是在原有劳动合同期限的基础上继续延长,继续在该单位工作。顺延只能是符合法定情形的才可顺延...
签订劳动合同有顺延和续签的吗
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不是。顺延就是在原有劳动合同期限的基础上继续延长,继续在该单位工作。顺延只能是符合法定情形的才可顺延...
不明白,就问一问
劳动合同约定顺延是否视为续签,律师怎么看
劳动合同到期不续签有补偿吗
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劳动合同到期不续签怎么赔偿
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企业法人变更劳动合同是否重签
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劳动合同约定顺延就是续签吗
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劳动合同约定顺延不能视为续签。 《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已...
劳动合同顺延续签
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不行。必须单独再另外签订劳动合同。劳动合同约定期满,不续签劳动合同,任然在该企业上班,劳动合同视为“自动顺延”,期限与上次签订合同的期限一样。在这个期限内随时补签都可以。不是就可以不续签了。...
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延长劳动合同期限, 是否只能劳动者续签
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不属于。变更劳动合同期限不属于续签。根据法律相关规定,续签合同要就全部条款经双方平等自愿、协商一致后...
续签没有重新签合同能否视为自动续签
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租房合同到期了没有续签,承租人继续使用租赁物,出租人没有提出异议的,原租赁合同继续有效,但是租赁期限...
劳动合同截至日是周六是否顺延
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可以的。签订日期和合同起止日期是两回事看看劳动合同起止日期是否重叠,一般第二合同期是从第一次合同到期...
不续签劳动合同赔偿金怎么算
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不续签劳动合同需要提前通知吗
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约定顺延延期签劳动合同有效吗
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劳动合同约定顺延不能视为续签。 《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已...
劳动合同未续签是顺延吗
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除法定情形外,劳动合同到期后不会自动延续,用人单位需要提前一个月发出是否续签的询问函与劳动者确认,双方沟通一致后重新签订劳动合同。 《劳动合同法》第四十五条规定,劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形...
劳动合同到期未签是否视为自动续签?
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到期未续订,但是实际继续存在劳动关系的,视为续签根据我国《》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者...
哺乳期合同到期自动顺延还是续签
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哺乳期合同到期续签还是顺延劳动合同延续至哺乳期结束。...
劳务合同无续签是否视同解除?
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劳务合同到期后,劳务合同终止,而不是解除,合同解除是在合同期限内终止合同权利义务关系的一种行为。劳动...
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如何应对故意拖延甚至恶意拒签劳动合同的劳动者
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什么是违约解除劳动合同
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哪些情形视为劳动合同的顺延
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定,劳动者有下列情况的视为劳动合同的顺延: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二...
这些情况视为劳动合同的顺延
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劳动合同期满时,劳动者仍在医疗期、怀孕期、分娩期、哺乳期,劳动合同期限自动延长至医疗期、怀孕期、分娩期、哺乳期满。根据《劳动合同法》第四十二条第三款、第四款的规定,用人单位不得终止和终止医疗期、怀孕期...
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因工受伤劳动合同到期是否顺延
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要看情况,如果还在医疗期就会顺延。根据相关规定,当劳动合同期满时,劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳...
公司不续签合同是否有赔偿
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哪些情况视为劳动合同的顺延
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定,劳动者有下列情况的视为劳动合同的顺延: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二...
劳动合同的约定延长与否能否合法续签
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不。首先,法律没有规定用人单位可以免除签订劳动合同的法律义务。其次,劳动合同中公司与员工约定的自动延期有效的,法律中连续签订两份合同后无固定期限合同的规定毫无意义。根据《劳动合同法》第十三条&第十四条...