因为哺乳期顺延了劳动合同顺延到期不续约怎样赔?
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赔偿:满一年赔偿一个月的工资,半年以上不到一年按一年算,满半年赔偿半个月工资。满两年赔偿2个月工资,...
劳动合同顺延应怎样操作
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劳动合同到期符合顺延情况则自动顺延。具体的操作是,当劳动合同期满时,劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺...
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没劳动合同怎样确定劳动关系
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解除劳动合同的合法程序是怎样的
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劳动合同顺延说明是什么?劳动合同中约定顺延的条款是否有效?
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如果合同约定了自动顺延,那么有效。 在合同到期前的一个月左右时间内,如果双方没有表达结束合同的意思,那么按合同约定,顺延若干时间。建立劳动关系的,应当订立书面的劳动合同。已建立劳动关系的,未同时订立书...
劳动法关于劳动合同顺延的规定
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用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳...
劳动合同约定期满顺延还用再签吗
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劳动合同因法定情形顺延的,在顺延期限内无需续签合同,顺延结束后,双方可依据实际情况续签劳动合同。 《...
不明白,就问一问
约定顺延劳动合同是怎样的,律师怎么看
什么是违约解除劳动合同
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合同怎样约定违约责任
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劳动合同怎么解除不算违约
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劳动法关于劳动合同顺延的规定是怎样的?
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用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连...
顺延劳动合同范本?顺延劳动合同范本是如何的?
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顺延劳动合同通知书 篇一:劳动合同顺延通知书 劳动合同顺延通知书 劳动合同顺延通知书鲍鲍先生/女士: 你于XX年01月01日与MB公司签订的期限为5年的编号为_007的劳动合同即将于XX年01月01日...
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怎么申请劳动合同的顺延
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劳动合同顺延的相关法律法规是: 1、劳动者有法律规定情形的,用人单位不得解除劳动合同; 2、劳动合同...
三期劳动合同顺延的规定是什么?
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当劳动合同期满时,劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动合同的期限应当自动延续到医疗期、孕期、...
劳动合同顺延的条件是怎么规定的,法律怎样规定
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劳动合同顺延条件的法律规定: 《劳动合同法》第四十五条规定,劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之...
怎样写解除劳动合同
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如何应对故意拖延甚至恶意拒签劳动合同的劳动者
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申请了合同顺延,三期员工劳动合同顺延约定依据是什么
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劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。公司不能以合同到期为由解除女员工的合同,否则就是违法解除...
因为哺乳期顺延了劳动合同顺延到期不续约怎样赔?
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赔偿:满一年赔偿一个月的工资,半年以上不到一年按一年算,满半年赔偿半个月工资。满两年赔偿2个月工资,以此类推。...
劳动合同顺延应怎样操作
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1.劳动合同到期符合顺延情况则自动顺延。 2.具体的操作是,当劳动合同期满时,劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,那么劳动合同的期限应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。 3.当事人双...
劳动合同法定顺延是多久,怎么规定
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劳动合同法定顺延,会顺延到法定情形消失时终止。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定,劳动者有...
劳动合同的法定顺延期限多久
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当劳动合同期满时,劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,那么劳动合同的期限应当自动延续到医疗期、孕...
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强迫劳动罪是怎样认定的
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续签劳动合同的法律规定是什么
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劳动合同约定条件合同顺延有何具体规定
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1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; 3、患病或者非因工负伤,...
劳动合同到期的时候是顺延还是不顺延?
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不是,应当续签。“自动顺延”这种约定在劳动合同中属于无效条款。 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同;并没有这种似确定又似不确定终止期限的劳动合同。而且...
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劳动合同顺延的条件是如何去规定的
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劳动合同顺延条件的法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定,劳动合同期满,有本法第四十二...
劳动合同和劳务派遣合同的区别是什么
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劳动合同期限顺延确认,劳动合同期限顺延的条件是什么?
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从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;其终止,按照国家有关工伤保险的规定执...
劳动合同顺延和续签是不是一样的
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1、不一样。 2、顺延就是在原有劳动合同期限的基础上继续延长,继续在该单位工作。顺延只能是符合法定情形的才可顺延。续签就是终止前一份劳动合同,并新签一份劳动合同,继续在该单位工作。 3、有下列情形之一...