相关问答
会顺延。根据相关规定,当劳动合同期满时,劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,那么劳动合同的期限应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期...
会顺延。根据相关规定,当劳动合同期满时,劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,那么劳动合同的期限应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期...
大家都在问查看更多
它将被推迟。根据有关规定,劳动合同期满时,劳动者仍在医疗、怀孕、分娩、哺乳期,劳动合同期限自动延长至医疗、怀孕、分娩、哺乳期满。根据《劳动合同法》第四十二条第三、第四项的规定,用人单位不得终止、终止医疗、怀孕、分娩、哺乳期间的劳动关系;劳动合同法第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定终止劳动合同:(1) 在诊断或医学观察期间,从事职业病危害学观察期间未进行职业健康检查或疑似职业病患者;(2) 在本单位患职业病或因工伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的;(三) 在规定的医疗期限内生病或非因工负伤(四) 孕期、产期、哺乳期女职工;(五) 在本单位连续工作满15年,离法定退休年龄不足5年的;(6) 法律、行政法规规定的其他情形。
劳动合同约定顺延不能视为续签。 《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
三期内劳动合同应当顺延。具体规定是,当劳动合同期满时,劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动合同的期限应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
161人已浏览
81人已浏览
176人已浏览
184人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询