如何认定全勤奖扣除方式：

全勤奖属于奖金，在工资单里应该是单独的一个项目，不能算在基本工资里一起扣的。

一、全勤奖

1、全勤奖的定义：全勤奖是公司给员工的一种奖励、一种福利，是为了鼓励努力工作、为公司尽心尽力的员工的，结合公司事实上：而且全勤奖并不是薪水的一部分。

2、为更好地促进公司管理工作，特别加强职位纪律，提高产品质量的稳定性及确保完成各项生产任务，特修订全勤奖规则。为了体显平等性，全勤奖金统一为200元。

3、全勤奖的规则：．当月未出现任何迟到、早退、请假、翘班者，公司予以全勤奖。．当月无论请事假或病假（不计时），均扣除本月100％全勤奖。c．当月翘班一次即扣除100％全勤奖。d．若员工未能按公司要求加班者，均扣除本月100％全勤奖。．（迟到早退）时间累计超出5分钟（包含5分钟）者，均扣除本月100％全勤奖。．新员工在试用期内无全勤奖。

二、国家关于全勤奖的规定

全勤奖制度：

1、当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予全勤奖。（⑴以上均由考勤卡计，按公司标准上班时间为准；⑵市场部属自行考勤，不计发全勤奖。）

2、当月无论请事假或病假（不计时），均扣除本月100%全勤奖。3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖。

4、不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖。

《劳动争议调解仲裁法》

第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。