这段文字讲述的是周末是出差返回的时间,不包括加班时间。虽然出差者在途时间无法自由支配,但是大部分时间都在乘车,并没有实际的工作内容,也没有实际提供劳动。此外,在途时间对公司来说并不属于生产经营,因此无法产生生产经营的效益。另外,在坐车时,人们可以照常休息。

周末是出差返回的时间,不算加班时间。原因在于,虽然出差者在途时间无法自由支配,但是大部分时间都在乘车,并没有实际的工作内容,也没有实际提供劳动。此外,在途时间对公司来说并不属于生产经营,因此无法产生生产经营的效益。另外,在坐车时,人们可以照常休息。

素 材 中 关 于 周 末 出 差 返 回 时 间 是 否 算 加 班 的 内 容 是 什 么 ？

根据我国的《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，周末属于休息日，公司应当安排员工进行休息，这是保障劳动者身心健康的必要措施。因此，如果员工在周末出差，那么其返回时间应当算作加班。

具体来说，根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位因生产经营需要，经与工会或者劳动者协商后，可以安排劳动者在休息日或者法定节假日工作，但需要支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。另外，《劳动合同法》第四十四条也明确规定了：“用人单位因生产经营需要，经与工会或者劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”

因此，如果公司要求员工在周末出差，并且返回时间在法定节假日或者休息日，那么这些时间应当算作加班，公司应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，并保障劳动者身体健康。否则，公司可能会面临法律诉讼和赔偿的风险。

周末是出差返回的时间,不算加班时间。大部分时间都在乘车,并没有实际的工作内容,也没有实际提供劳动。在坐车时,人们可以照常休息。根据我国的《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定,周末属于休息日,公司应当安排员工进行休息,这是保障劳动者身心健康的必要措施。因此,如果员工在周末出差,那么其返回时间应当算作加班。

《中华人民共和国劳动法》第四十一条

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。