工资薪金和劳务报酬是两种不同的个人所得税缴纳方式。工资薪金所得是指在企事业单位和其他组织中担任职务或受雇而获得的报酬，存在雇佣与被雇佣关系。而劳务报酬所得则是个人独立从事各种技艺或提供各项劳务所获得的报酬，不存在雇佣与被雇佣关系。用人单位需提供相应的劳动条件、社会保障和福利待遇。

劳务报酬和工资薪金不需要合并纳税。工资和薪金所得属于非独立个人劳务活动,在机关、团体、学校、部队、企事业单位和其他组织中担任职务或受雇而获得的报酬。而劳务报酬所得则是个人独立从事各种技艺或提供各项劳务所获得的报酬。两者的主要区别在于，前者存在雇佣与被雇佣关系，后者则不存在这种关系。用人单位要根据相关法规及合同约定提供相应的劳动条件、社会保障和福利待遇。

工资薪金和劳务报酬有什么区别？

工资薪金和劳务报酬是两种不同的报酬形式。工资薪金是指用人单位支付给劳动者的基本报酬，包括基本工资、绩效工资、津贴和奖金等。而劳务报酬则是指劳动者通过自己的劳动获得的报酬，包括个体户和个人雇主支付给自己的报酬，以及农民通过种田获得的报酬等。

从法律角度来看，工资薪金和劳务报酬在计算税款时存在明显的区别。根据《中华人民共和国个人所得税法》规定，工资薪金所得应纳税所得额为工资薪金总额减除费用、专项扣除和依法确定的其他扣除后的余额，而劳务报酬所得则应纳税所得额为劳务报酬总额减除费用后的余额。

另外，工资薪金所得的税率和劳务报酬所得的税率也存在差异。工资薪金所得适用超额累进税率，而劳务报酬所得则适用比例税率。

因此，工资薪金和劳务报酬在计算税款时需要分别考虑，且两者存在明显的区别。

工资薪金和劳务报酬在纳税方面存在明显的区别,需要分别计算税款。工资薪金所得应纳税所得额为工资薪金总额减除费用、专项扣除和依法确定的其他扣除后的余额,适用超额累进税率和比例税率;而劳务报酬所得则适用比例税率,税率和计算方式与工资薪金所得不同。因此,在计算税款时需要分别考虑两者之间的差异。

《中华人民共和国个人所得税法》第三十九条纳税人在限期内已缴纳税款，税务机关未立即解除税收保全措施，使纳税人的合法利益遭受损失的，税务机关应当承担赔偿责任。

《中华人民共和国个人所得税法》第二条下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：

（一）工资、薪金所得；

（二）劳务报酬所得；

（三）稿酬所得；

（四）特许权使用费所得；

（五）经营所得；

（六）利息、股息、红利所得；

（七）财产租赁所得；

（八）财产转让所得；

（九）偶然所得。

居民个人取得前款第一项至第四项所得（以下称综合所得），按纳税年度合并计算个人所得税；非居民个人取得前款第一项至第四项所得，按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得，依照本法规定分别计算个人所得税。