本报讯（记者廖靖文通讯员史功汇）人事部主管兼任工会主席、工会主席为职工维权被开除的情况，今后都难以发生。《广州市实施〈中华人民共和国工会法〉办法》（下称“办法”）12月7日由市十三届人大常委会第七次会议表决通过，将于近期经省人大常委会批准后正式实施。市总工会主席陈伟光在新闻通报会上表示，与《工会法》、《广东省实施〈工会法〉办法》相比，“办法”补充和完善了法律责任等方面，更具有操作性。

企业负责人不得兼任工会主席

“办法”第七条明确规定：“单位及其部门的经营管理负责人不兼任工会主席、副主席。”陈伟光表示，这个条款是“办法”的最大亮点，有效避免了现实中存在的兼职主席职责冲突问题。“办法”出台后，单位及其部门的经营管理负责人并不是不能任职工会主席、副主席，但如果被选上，就得辞去已经担任的经营管理负责人职务。

备受广大职工关注的“工资协商”也出现在“办法”中。“办法”第十一条规定“工会有权就职工劳动权益等事项，代表职工与单位进行集体协商”。因为历史原因，“工资协商”一直没有实施，劳动力市场是企业占主导，工资由企业单方面设定。工会也没有完全做到代表职工参与工资分配。

来源：《广州日报》