公司已正式聘用，试用期满后即可转正。在试用期间，应遵守以下规定：若劳动合同期限为三个月以上不满一年，则试用期不得超过一个月；若劳动合同期限为一年以上不满三年，则试用期不得超过二个月；若劳动合同期限为三年以上或无固定期限，则试用期不得超过六个月。

公司已正式聘用,试用期满后即可转正。在试用期间,应遵守以下规定:若劳动合同期限为三个月以上不满一年,则试用期不得超过一个月;若劳动合同期限为一年以上不满三年,则试用期不得超过二个月;若劳动合同期限为三年以上或无固定期限,则试用期不得超过六个月。

试 用 期 是 多 久 ？

根据提供的核心内容，我们可以得知职工试用期的具体时间与劳动合同期限有关。如果劳动合同期限在三个月以上不满一年，那么试用期不得超过一个月；如果劳动合同期限在一年以上不满三年，那么试用期不得超过二个月；如果劳动合同期限在三年以上固定期限或者无固定期限，那么试用期不得超过六个月。同时，在试用期间，如果劳动者有突出表现，可以申请提前转正。另外，如果试用期限超过法定长度，劳动者可以主张按照正式工的工资发放薪酬的权利。需要注意的是，非全日制用工不得约定试用期。

根据提供的核心内容，我们可以得知职工试用期的具体时间与劳动合同期限有关。如果劳动合同期限在三个月以上不满一年，那么试用期不得超过一个月；如果劳动合同期限在一年以上不满三年，那么试用期不得超过二个月；如果劳动合同期限在三年以上固定期限或者无固定期限，那么试用期不得超过六个月。同时，在试用期间，如果劳动者有突出表现，可以申请提前转正。另外，如果试用期限超过法定长度，劳动者可以主张按照正式工的工资发放薪酬的权利。需要注意的是，非全日制用工不得约定试用期。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。