一、公司聘用合同模式

公司聘用合同的模式包括以下三种：

1.固定期限，聘用合同分为短期、中长期合同。对流动性强、技术合量低的岗位一般签订3年以下的短期合同，岗位或者职业需要、期限相对较长的合同为中长期合同;以完成一定工作为期限的合同，根据工作任务确定合同期限。合同期限最长不得超过应聘人员达到国家规定的退休年龄的年限。

2.完成期限，这是指订立合同的当事人双方把完成某项工作、项目、课题或工程等的时间作为聘用合同起始和终止条件，该项工作开始之日即是合同生效之日，该项工作结束之日即是合同终止之日。

3.特殊照顾，对在本单位工作已满25年或者在本单位连续工作已满10年且年龄距国家规定的退休年龄已不足10年的人员，提出订立聘用至退休的合同的，聘用单位应当与其订立聘用至该人员退休的合同。

二、聘用合同签订流程是什么

聘用合同签订流程如下：

1.公布聘用岗位及其职责、聘用条件、薪酬待遇等事项;

2.个人申报岗位;

3.对应聘人员资格进行审核;

4.对应聘人员进行考试考核，并根据考试考核结果择优提出聘用人员名单;

5.聘用单位领导人员集体讨论决定受聘人员;

6.聘用单位法定代表人或其委托代理人与受聘人员签订聘用合同;

7.到同级政府人事部门鉴证。

三、聘用合同的法律特征

聘用合同的法律特征有：

1.聘用合同是双方当事人意思表示一致的法律行为，而不是单方的法律行为。聘用合同与一般合同成立的条件一样，只有事业单位和拟聘用人员双方意思表示一致，自愿达成协议时，聘用合同才成立。