劳动合同续签期限是否以阿拉伯数字表示？

应该是有效的。如果劳动合同到期且双方协商同意续签劳动合同，法律中没有此类禁止规定，续签手续应在合同期满前15天内办理

劳动合同续签期限

用人单位可提前一个月通知员工续签劳动合同，但劳动合同的相应条款应由双方协商一致

用人单位和劳动者可以协商订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续订或者订立劳动合同的，除提出订立固定期限劳动合同外，还应当订立无固定期限劳动合同：

（1）劳动者在用人单位连续工作十年的

（2）用人单位首次实行劳动合同制度或国有企业改制并重新订立劳动合同时，劳动者已在用人单位连续工作十年，且距法定退休年龄不足十年

（3）员工已连续签订两份定期劳动合同，且有本法第三十九条和第四十条第一款、第二款规定情形的，员工未续签劳动合同

如何续签劳动合同：

1。用人单位应当对劳动者的劳动合同进行综合评估，然后根据劳动条件决定是否续签劳动合同。在评估时，雇主应考虑以下因素。例如，雇员可能已在雇主连续工作十年；雇主已连续两次与雇员签订定期劳动合同。在充分考虑上述因素后，如果用人单位决定不与劳动者续签劳动合同，则用人单位应在劳动者新《劳动合同法》颁布实施后，就本单位连续工作年限支付相应的补偿。但是，如果雇主维持或改善工作条件，且工人不愿意续签劳动合同，则雇主无需向工人支付经济补偿。雇主以书面形式征求雇员的意见，雇员以书面形式表达其是否续签劳动合同的意向，这一点非常重要。因此，在续签劳动合同之前，必须征求员工的意愿。如果员工在单位改善工作条件后仍不愿意续签劳动合同，甚至员工不愿意续签劳动合同，用人单位无需向员工支付经济补偿。这样，对于不想与劳动者续签劳动合同的用人单位，可以通过征求劳动者意见，将不续签劳动合同的意思表示变更为劳动者单方面的意思表示。用人单位和劳动者双方同意续签劳动合同的，应当在原劳动合同期满前完成劳动合同的续签。如果雇主或雇员决定不续签劳动合同，如果您对上述介绍有任何疑问，或实际情况复杂，则必须在原劳动合同期限到期之前完成劳动合同的终止程序，欢迎您来到lba.com进行法律咨询