该段内容讲述了劳动合同中未填写具体期限可能会导致合同无效的情况，包括以欺诈、胁迫手段使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，用人单位免除自己的法定责任或排除劳动者权利，违反法律、行政法规强制性规定等。对于劳动合同的无效或部分无效有争议的情况，应由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。

尽管劳动合同中未填写具体期限，但在某些情况下，该合同可能会被视为无效。下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

劳 动 合 同 期 限 怎 么 写 才 有 效 ？

根据我国《劳动合同法》第十八条的规定，劳动合同期限应当采用书面形式。具体的劳动合同期限从用工之日起计算。如果劳动合同期限超过两年，则超过部分的合同期限为一年。因此，在撰写劳动合同期限时，应当清晰明确地表述出合同期限的起止时间，以避免产生歧义和纠纷。同时，在合同期限届满前三十日内，用人单位应当为劳动者办理社会保险手续并出具相应的证明，保障劳动者的合法权益。

劳动合同期限未填写具体内容可能导致合同无效,具体情况包括欺诈、胁迫、乘人之危、排除劳动者权利和违反法律、行政法规强制性规定等。若对劳动合同的无效或部分无效有争议,则由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。根据《劳动合同法》第十八条的规定,劳动合同期限应当采用书面形式,并明确起止时间。在合同期限届满前三十日内,用人单位应办理社会保险手续并出具证明,保障劳动者的权益。

《中华人民共和国劳动合同法》

第十六条【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。