一、事业单位试用期工资待遇规定

事业单位试用期工资待遇规定如下：应以不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准发放工资。劳动者和用人单位劳动合同双方当事人在劳动合同里约定了试用期工资，而约定的试用期工资又高于法律规定的标准的，按约定执行。试用期满后工资，按所确定的职务，级别领取相应工资，直接从各类学校录用的工作人员，试用期满后的职务工资和级别工资按法律规定执行，其他新录用人员，按所任职务，比照本单位同等条件人员确定。

二、事业单位适用劳动合同法吗

事业单位不适用劳动合同法，我国当前采取的是公务员和非公务员分别立法的模式，公务员劳动关系，由《公务员法》和其他法律加以规范。比照实行公务员制度的工作人员（如工、青、妇等社会团体的机关工作人员）也不适用《劳动合同法》。下列人员也不适用劳动合同法：

1.公务员、执行公务员制度的劳动者;

2.现役军人;

3.农村劳动者（乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外）;

4.家庭保姆。

三、事业单位薪级工资如何确定