《关于确立劳动关系有关事项的通知》二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：＜br＞（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；＜br＞（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；＜br＞（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；＜br＞（四）考勤记录；＜br＞（五）其他劳动者的证言等。＜br＞其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。＜br＞

员工要求提供3年半的工资单，公司可否拒绝

公司可以拒绝，用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。但可以只给两年的。

关于工资清单的保存时限，已经有了明确的规定。

“用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。

“用人单位可委托银行代发工资。

“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。”

《工资支付暂行条例》

第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。

用人单位可委托银行代发工资。

用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。