这段内容讲述了劳动合同期满后，用人单位与劳动者续订劳动合同的条件。如果劳动者不同意续订，用人单位将不给予劳动者相应的劳动补偿。但如果属于这种情况，则一审有可能改判。如果不属于这种情况，则劳动仲裁将获胜，一审将赢得可能性。总之，劳动合同期满后，用人单位与劳动者续订劳动合同的条件非常重要，劳动者的权益应该得到保障。

如果劳动合同期满，用人单位坚持或提高劳动合同约定的条件与劳动者续订劳动合同，但劳动者不同意续订，那么就不给予劳动者相应的劳动补偿。如果是属于这种情况，则一审有可能改判。如果不属于这种情况，则劳动仲裁赢了，一审赢的可能性大。

劳动合同期满，用人单位续订条件劳动者不同意，一审改判吗？

根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同期满，用人单位可以续订劳动合同。然而，劳动者享有拒绝续订的权利。如果劳动者不同意续订，用人单位不得强迫或者违反规定终止劳动合同。因此，一审改判是可能发生的。具体是否改判，还需根据案件的具体情况和法律规定来决定。在审理过程中，法院会依法进行审理，综合考虑各方面因素，做出公正合理的判断。

劳动合同期满,用人单位续订劳动合同需要与劳动者协商一致,否则将不给予相应的劳动补偿。劳动者享有拒绝续订的权利,用人单位不得强迫或违反规定终止劳动合同。在审理过程中,法院将根据案件具体情况和法律规定进行审理,综合考虑各方面因素,做出公正合理的判断。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。