该段内容讲述了劳动合同期满后，用人单位与劳动者续订劳动合同的条件问题。若劳动者不同意续订，用人单位将不给予劳动者相应的劳动补偿。而劳动仲裁在此情况下可能会判定劳动者获胜。若劳动合同期满后，用人单位提高劳动合同条件与劳动者续订劳动合同，但劳动者不同意，则一审可能会改判。因此，劳动者在这种情况下应该与用人单位充分沟通，了解劳动合同的具体情况，以便在发生劳动纠纷时能够更好地维护自己的权益。

如果劳动合同期满，用人单位坚持或提高劳动合同约定的条件与劳动者续订劳动合同，但劳动者不同意续订，那么就不给予劳动者相应的劳动补偿。

如果是属于这种情况，则一审有可能改判。如果不属于这种情况，则劳动仲裁赢了，一审赢的可能性大。

如 果 劳 动 合 同 期 满 ， 用 人 单 位 是 否 给 予 劳 动 者 相 应 的 劳 动 补 偿 ？

根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同期满时，用人单位应当与劳动者续订劳动合同。然而，在实际操作中，用人单位并不一定都会给予劳动者相应的劳动补偿。这主要取决于合同期满前用人单位的具体做法以及双方的协商结果。

在一些情况下，用人单位可能会选择不再与劳动者续订劳动合同，但根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。而在另一些情况下，用人单位可能会选择继续与劳动者续订劳动合同，则不再需要支付经济补偿。

在劳动补偿的问题上，《劳动合同法》规定，用人单位应当为劳动者提供终止或者解除劳动合同的补偿金。具体的标准和方式，则由双方在劳动合同中约定。若未在合同中明确，则按照法定标准执行，通常是劳动者在本单位工作的年限乘以劳动合同规定的月工资标准的平均值。

总之，在劳动合同期满时，用人单位是否给予劳动者相应的劳动补偿，需要根据具体情况和法律规定来判断。在劳动者的权益受到侵犯时，可以通过寻求法律途径来维护自己的合法权益。

在劳动合同期满时,用人单位是否给予劳动者相应的劳动补偿,需要根据具体情况和法律规定来判断。如果劳动合同期满前用人单位不再与劳动者续订劳动合同,但根据《劳动合同法》的规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿,否则劳动者可以通过劳动仲裁维护自己的权益。在劳动补偿的问题上,用人单位应当为劳动者提供终止或者解除劳动合同的补偿金,具体的标准和方式由双方在劳动合同中约定。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。