岳先生在一家服装公司担任设计师。加入公司后，公司未与岳先生签订书面劳动合同。上周，公司人事部找到了岳先生，并在同一天与岳先生签订了合同。岳先生建议公司在未签订合同期间支付双倍工资。该公司表示，它已经与岳先生签订了书面劳动合同，之前每月向岳先生全额支付工资，因此没有必要支付双倍工资。岳先生咨询律师事务所是否合理？如果他想保护自己的权利，他有什么法律依据？答：根据《劳动合同法实施条例》用人单位自录用之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当按照《劳动合同法》第八十二条的规定，向劳动者支付月薪两倍的工资，并与劳动者补充书面劳动合同。“可以看出，雇主必须与工人签订书面劳动合同，并支付双倍工资。岳先生的雇主的声明是不合理的