在签订劳动合同时，你还需要双倍的工资吗？订立书面劳动合同的，可以申请双倍工资，按照《劳动合同法》第八十二条的规定，向劳动者支付双倍的月薪，并与劳动者签订书面劳动合同；如果雇员未与雇主签订书面劳动合同，用人单位应当按照《劳动合同法》第四十七条的规定，书面通知劳动者解除劳动关系并支付经济补偿。

用人单位按照前款规定向劳动者支付双倍月薪的起始时间为自该日起一个月的次日第七条【用人单位一年后未与劳动者订立劳动合同的处理】第七条【用人单位与劳动者一年后未与劳动者订立劳动合同的处理】用人单位自录用之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当按照《劳动合同法》第八十二条的规定，从一个月的次日起至一年的第一天，向劳动者支付双倍的月工资，自雇佣之日起一年内，视为与员工签订了无期限劳动合同，并应立即与员工补充书面劳动合同

劳动合同是否可以续签

，你也有权要求双倍的工资。但是，在补充签字后，不利于您保护自己的权利，要求支付双倍工资。关键是你不能证明合同是补充签署的。公司应当签订补充劳动合同。自雇佣之日起至补充签订之日止扣除一个月后，公司应根据《劳动合同法》支付双倍工资。如果员工拒绝签订劳动合同，可根据《劳动合同法实施条例》的规定，书面通知自己：XX天前到人力资源部签订劳动合同。逾期不签订合同的，劳动关系自动终止。（交给我并由我签字接收）

3。如果此人将来要求双倍工资，我不必在签署和接收日期后支付双倍工资。一般来说，愿意在公司工作的员工不会签订合同（因为他们的合法权益受到保护），也不会在补充签订前向公司索要双倍工资（因为人们是合理的，不会支付双倍劳动）

5。不排除一些头脑简单的贪婪的人不恶意签订合同，等待领取双倍工资。劳动关系可以根据第2条和第3条处理后终止