男护士的工资水平根据其学历、工作能力以及工作年限的不同都会有所区别，具体金额的多少要根据实际情况来定。用人单位向劳动者工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。

一、包括哪些标准工时的工资

标准工时的工资有下列组成部分：计件工资；奖金；计时工资；津贴和补贴；加班加点工资；以及特殊情况下支付的工资。工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。工资应当以法定货币支付，不能够用实物及有价证券替代货币支付。

二、用消费券抵工资合法吗

用消费券抵工资不合法。工资的组成包括工资、薪金、加薪、劳动分红及各类津贴、补贴等劳动收入，工资应当以法定货币支付，按月支付给劳动者本人，不得以实物及有价证券替代货币支付，支付工资的周期不得超过一个月。

三、用人单位如何给付员工工资

用人单位支付员工工资的方式：

1、工资应以法定货币就是人民币的形式支付，不得以实物证券代替货币；

2、应当向劳动者本人支付工资；因故不能领工资的，可以由亲属或者委托别人领取；

3、可以直接支付工资，也可以委托银行支付工资；

4、在用人单位与员工约定的日期支付。